İstanbul Kültür Üniversitesi, kadın çalışanların kurumsal yaşama katılımını desteklemek amacıyla, doğum öncesi ve sonrası süreçlerde iş–yaşam dengesini koruyan kapsamlı düzenlemelere sahiptir. Üniversitede tüm çalışanlar için doğum izni, ebeveyn izni, ücretsiz izin ve kısmi süreli çalışma hakları, 4857 sayılı İş Kanunu (https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5 )ve “Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik (https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2016/11/20161108-11.htm ) çerçevesinde uygulanmaktadır. 

Bu kapsamda, kadın çalışanlara doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık ücretli izin hakkı tanınmaktadır. Doğum izninin ardından, çalışanların talepleri doğrultusunda altı aya kadar ücretsiz izin imkanı sunulmaktadır.

Üniversite, bu yasal düzenlemeleri uygulayarak kadın çalışanların istihdam sürekliliğini korumakta, doğum sonrası çalışma hayatına geri dönüşlerini desteklemekte ve aile dostu bir çalışma ortamı sağlamaktadır.